Los planes de igualdad en la empresa son los grandes desconocidos del público en general. Aun teniendo un periodo transitorio hasta marzo de 2022, los organismos públicos están premiando a las empresas que, no teniendo la obligación, aplican el plan de igualdad en su día a día. Es por ello que puede verse afectado por tal situación si pretende optar a una licitación pública.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, es el responsable de este nuevo modelo que las empresas han de implantar más pronto que tarde. En él se plasman una serie de acciones encaminadas a analizar y mantener las necesidades ya identificadas que garanticen la igualdad de oportunidades en la empresa entre hombres y mujeres.
Además, será obligatorio que los proyectos aprobados en las empresas se inscriban en el Registro de Planes dentro de los Registros de convenios de trabajo. Con ello se quiere dar carta de naturaleza a tan novedosa ley.
Los planes deberán al menos incluir:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
La elaboración y puesta en practica del plan de igualdad no significa que tengan que haber el mismo numero de hombres y mujeres en la empresa ya que existen sectores donde no se podría cumplir de forma natural, como la minería, la moda, etc. significa que todos debemos tener el mismo derecho y oportunidades a conseguir dicho puesto de trabajo sin discriminación por razón de sexo.
Si algún decide elaborar su propio plan de igualdad en vez de recurrir a algún profesional, adjunto una guía del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
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