Plan de igualdad

PLANES DE IGUALDAD

Los planes de igualdad son obligatorios para empresas con más de 50 trabajadores y para las administraciones públicas. El objetivo de estos planes no es que haya el mismo número de mujeres y hombres en las organizaciones, sino que se les dé las mismas oportunidades a unos que a los otros. Esta igualdad se plasma tanto en las mismas posibilidades de promoción profesional entre todos, como en un mismo criterio de retribución sin que afecte el genero de la persona sino su contribución a la empresa.

Estos planes permiten que no se discrimine a las mujeres por serlo. Además, las protegen especialmente en periodos más sensibles como son el embarazo o la lactancia.

Las empresas que no están obligadas a elaborar un plan de igualdad y deciden hacerlo de forma voluntaria, pueden acceder a subvenciones y ayudas para abordar estos proyectos.

Cada vez más organismos públicos están solicitando los planes de igualdad a las empresas que optan a una licitación.

Si estás interesado solicítanos presupuesto o rellena el formulario de contacto y te llamaremos:

CONTACTO

Subscribe
Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments